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        博瑞特人
                博瑞特科技向来视人才为第一财富,高度重视对?#35828;?#22521;养。人才培养本着为公司战略、企业文化建设服务的理念,通过帮助员工提升工作绩效和个人能力,推动员工与公司的共同成长。
        文化认同,德才兼备
                良好的品德操行与对企业文化的认同是博瑞特科技选用人才的前提。
        以人为本,诚信服务
                  以人为本、客户至上、诚信为本、追求卓越是我们赖以生存的战略方针
        公正公开,任人唯贤
                公开招聘、综合?#21058;俊?#25321;优录用,任人以贤能。
        重视发展,以能力决定岗位
                公司重视员工的发展和学习培训,以全面提升员工职业素质和专业技能。公司致力营造和提供良好的环境和广阔的职业发展空间,并遵循因能定岗、用人之长的原则,依据员工能力和贡献给予相应的发展平台和待遇回报。
         
        人才培养体系
        校园招聘新人培养

               新人进入岗位前首先进行为期10天的内容丰富的封闭培训,集中培训后进入生产基地实地?#23548;?#21450;市场终端历练,达到掌握未来工作岗位所必备的专业知识和技能,最终在工作中加?#23458;?#38431;意识,尽快融入公司。
        社会招聘新人培训
                每位社会招?#38468;?#20837;公司的新员工都将参加入职集训,一系列精心呈现?#30446;?#31243;将帮助到新同事迅速了解公司,获得工作必须的知识,并建立在公司的第一笔人脉资源。
        导师制(OJT)
                每一位新入职的员工都有一位资深员工来担任导师。
        双通道员工职业发展体系
               博瑞特员工可以根据自己的特长和兴趣,选择走管理的发展通道,?#37096;?#20197;选择技术、设计、产品、市场等专业发展通道,最大程度地满足员工自身发展的需要,获得认可和回报。

         

        包容善念
        诚信是金

        奋斗目标

        风险服务
        合作共赢
        坚持胜利
        领航未来
        团队精神
             
        博彩评级线上娱乐
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